مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان با تأکید بر نقش نظام پیشنهادها در توسعه مدیریت و تحول اداری گفت: کارکنان به‌عنوان نزدیک‌ترین افراد به فرآیندها و چالش‌های اجرایی، می‌توانند با ارائه ایده‌ها و تجربیات خود به تصمیم‌سازی مؤثر کمک کنند.

به گزارش همدان فرهیخته، علی سهرابی بیدار با اشاره به نقش نظام پیشنهادها در توسعه مدیریت و تحول اداری اظهار کرد: کارکنان در سطوح مختلف سازمان به‌صورت مستقیم با فرآیندها، مراجعان، چالش‌ها، موازی‌کاری‌ها و مشکلات اجرایی مواجه هستند و استفاده از تجربه و ایده‌های آنها می‌تواند به تصمیم‌سازی مؤثر کمک کند.

وی گفت: نظام پیشنهادها در شرکت توزیع نیروی برق استان همدان به‌صورت مکانیزه و از طریق یک سامانه انجام می‌شود و کارکنان با داشتن نام کاربری و رمز عبور می‌توانند پیشنهادهای خود را ثبت و همچنین پیشنهادهای سایر همکاران را مشاهده کنند.

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان همدان با تشریح فرآیند بررسی پیشنهادها گفت: پس از ثبت پیشنهاد در سامانه، موضوع به دبیرخانه نظام پیشنهادها ارجاع شده و کارشناسان مرتبط در سطوح مختلف سازمان آن را بررسی می‌کنند.

وی با اشاره به برگزاری رویدادها و ارزیابی‌های ملی در حوزه نظام پیشنهادها گفت: لیگ پیشنهادها در سطح کشور برگزار می‌شود و در ارزیابی نهایی «سومین لیگ سراسری نظام پیشنهادهای شرکت‌های توزیع نیروی برق» در حوزه «راهکارهای عملیاتی کاهش هزینه‌های شبکه‌های توزیع در حوزه‌های مهندسی، بهره‌برداری و مداف»، ۶ نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان همدان به عنوان پیشنهاددهندگان برتر کشور شناخته شدند.

سهرابی بیدار با بیان اینکه نظام پیشنهادها یک سازوکار درون‌سازمانی برای مشارکت کارکنان است، گفت: انتقادات، شکایات و پیشنهادهای مردمی نیز از طریق بسترهای مربوط به روابط عمومی و بازرسی دریافت و پیگیری می‌شود.